С развитием технологий и приходом на рынок нового поколения специалистов, организации по всему миру пересматривают подходы к подбору и развитию персонала. Сегодня в арсенале HR-специалистов — инструменты на базе искусственного интеллекта, анализ больших данных, цифровые платформы с карьерными профилями и элементы геймификации. Эти новации активно внедряются не только в бизнесе, но и в сфере государственного управления и судебной системы.
В этом контексте Астанинский хаб государственной службы запустил очередной тренинг для новых членов Высшего судебного совета, посвящённый передовым HR-инструментам, применяемым в отборе и карьерном продвижении судейских кадров.
С 2021 года при поддержке Хаба регулярно проводятся тренинги для членов Совета, направленные на развитие навыков проведения интервью по компетенциям. Практика показала, что освоение современных методов оценки кандидатов способствует повышению объективности и эффективности процедур отбора судей, обеспечивая более высокий уровень соответствия кандидатов занимаемым должностям.
Астанинский хаб государственной службы придает особое значение партнерству с Высшим Судебным Советом и продолжит оказывать экспертно-аналитическую поддержку в вопросах отбора и развития кадрового потенциала судей.
